Ga naar de inhoud

Neem nu contact op: hallo@lauradeharder.nl

Home
Werk met mij
- 1 op 1 coaching
- Bedrijven
Insights Discovery
Over mij
Voor jou
- Blogs
- Podcasts
Referenties
Contact

Neem nu contact op: hallo@lauradeharder.nl

What's stopping you?

Kies voor wie je wilt zijn en ontwikkel je tot een zelfverzekerde Leidinggevende.
Klaar voor de volgende stap?

contact opnemen

Contactgegevens

Laura de Harder | Leiderschapscoach
E-mail: hallo@lauradeharder.nl
Tel: 06 22 43 34 89

KvK: 78055970
BTW-id: NL002089661B66

Instagram Linkedin Facebook

Naam

E-mailadres

Bericht

We cannot become what we want by remaining what we are

Max Depree

In verbinding zijn is van levensbelang En dat is

In verbinding zijn is van levensbelang

En dat is dan ook de reden dat uit verbinding gaan als levensbedreigend kan aanvoelen.

Zelfs als je weet dat de verbinding je niets oplevert.

Of tegenhoudt.

Dan nog ben je geneigd om vast te houden aan de verbinding die er is.

Alles beter dan geen verbinding.

Want geen verbinding staat gelijk aan eenzaamheid. En eenzaamheid is iets waar jij niet heel goed op gaat (niemand trouwens). Dat wordt nog eens benadrukt door de kerstcommercials die straks weer gaan komen.

En soms is uit verbinding gaan onvermijdelijk… wanneer je iets anders nodig hebt om te komen waar je wilt zijn.

Er wordt opvallend makkelijk gezegd dat het soms beter is om los te laten. Maar daarmee realiseer je dat dit betekent dat je iets verliest wat je altijd had…en ook dat leverde je wat op.

Inzien wat je nodig hebt om verder te komen vereist enorm veel zelfreflectie. En om daadwerkelijk de stap te nemen ook nog eens extreem veel lef.

Dat is dan ook de reden dat veranderen zo moeilijk is.

Je bent bang voor de eenzaamheid, voor de onzekerheid, voor ergens terechtkomen waar je niet zo goed weet wie je bent.

Verandering komt pas wanneer jij de urgentie en het belang inziet. Dat uit verbinding gaan noodzakelijk is om het anders te kunnen doen. En je daarbij accepteert dat deze beweging gaat zorgen voor een tijdelijke luchtledigheid.

Diep respect voor leiders en teams die verandering omarmen. Mensen die bereid zijn om niet te weten en erop vertrouwen dat loslaten verbetering oplevert.

#teamcoach #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingencoaching

Jouw hoofd heeft altijd gelijk. Jouw hoofd bevest

Jouw hoofd heeft altijd gelijk.

Jouw hoofd bevestigt zichzelf door te focussen op de dingen die jij jezelf vertelt. In die gedachten gaat het lopen wroeten totdat het datgene vindt om jou te laten zien dat het daadwerkelijk zo is.

Dus wanneer jij jezelf vertelt dat het nooit lukt, iets lastig wordt of heel veel energie gaat kosten, dan gaat je brein op zoek naar bewijs.

En gegarandeerd dat jouw slimme hoofd dat bewijs gaat vinden.

Het brein wil je beschermen en dat doet het door informatie te verzamelen om al die gedachten te bevestigen. Het maakt je brein helemaal niets uit of jij je daardoor sh*t voelt, nee, het draait om het oplijnen van jouw gedachten met de ‘werkelijkheid’. En even voor de duidelijkheid; niet DE werkelijkheid maar JOUW werkelijkheid.

Jouw gedachten voeden je brein.

En je brein heeft vervolgens een behoorlijk groot aandeel in hoe jij je voelt en welke acties je vervolgens neemt.

Waarom vertel je jezelf dan niet dat het beter wordt? Dat het gaat lukken?!

Want weet je, dan gebeurt het ook. Ook dan zal jouw brein op zoek gaan naar de bevestiging.

En in dit geval is het juist datgene wat jou gaat helpen om vooruit te komen.

Dit proces wordt ook wel de ‘confirmation bias’ genoemd. De neiging om op zoek te gaan naar informatie die je overtuigingen ondersteunt. En tegelijkertijd negeer je informatie die jouw overtuigingen tegenspreekt.

Het is vaak onbedoeld en zelfs onbewust. Je zou het zelfs een ‘denkfout’ kunnen noemen.

Feiten en andere belangrijke informatie worden genegeerd of over het hoofd gezien. In plaats daarvan grijpt je brein naar wat het al kent en het meest overeenkomt met je overtuigingen.

Start daarom je week met mooie, positieve, gedachten. En overtuig jezelf ervan dat - wat je ook te doen staat - het een groot succes (en feest) gaat worden.

#teamcoach #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingencoaching

Wie zijn jouw supporters? Geloof het of niet, dez

Wie zijn jouw supporters?

Geloof het of niet, deze post gaat over voetbal…

En iedereen, die mij een beetje kent, weet dat het spelletje zelf mij niet erg kan boeien… daarentegen fascineert het me wat datzelfde spel mentaal met mensen doet.

Met zowel de spelers zelf als de supporters.

Hier is voetbal groot en in Engeland doen ze er nog een schepje bovenop. Daar is voetbal een ‘way of life’.

Ik weet nog goed wat er met het Engelse team gebeurde op het WK van 1998. David Beckham pakte in de 8ste finales een rode kaart wegens het natrappen van Diego Simeone. Engeland hield geen stand tegen de Argentijnen. Ze liepen het kampioenschap mis. Beckham werd door het hele land gehaat.

Het seizoen, wat daarop volgde, was een regelrechte hel voor Beckham. Hij kreeg te maken met depressies, doodsbedreigingen en nationale intimidatie.

Beckham verloor zijn zelfvertrouwen en daarmee zijn kracht om zijn talenten te benutten.

Alles veranderde in de wedstrijd tussen Manchester United en Inter Milan… Daar trof Beckham, voor het eerst sinds de beruchte ‘trap’, opnieuw Simeone.

Na een moeizame start begon het publiek te roepen; ‘Er is maar 1 David Beckham’. Beckham werd zo gesterkt door zijn supporters dat hij alles ging geven en in een split second het geloof in zichzelf weer hervond. Manchester United won die dag met 2-0.

En hier trek ik de vergelijking even door naar het ‘echte leven’. Want hoe mentaal sterk je ook bent, de omgeving heeft hoe dan ook invloed op jouw gedachten en overtuigingen.

Wanneer jij in een omgeving bent waar mensen in je geloven, dan is het 10X makkelijker om je kwaliteiten optimaal te benutten.

Dit klinkt misschien als slap ‘inkoppertje’ maar ben je eigen grootste supporter. Kies voor een omgeving die oog heeft voor jou als persoon. Voor mensen die zien waar je van gaat stralen en ervoor zorgen dat je doet waar je goed in bent.

Wanneer jij ervoor kiest alle negativiteit te blokkeren dan zorg je er tegelijkertijd voor dat positiviteit niet naar binnen of buiten kan komen.

En dat is eeuwig zonde voor jou en de mensen om je heen…

#teamcoach #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingencoaching

Vanuit veiligheid komt de beweging vanzelf Het ma

Vanuit veiligheid komt de beweging vanzelf

Het maakt niet uit hoe slim je bent, hoeveel ervaring je hebt en hoeveel kennis je met je meebrengt… Als jij je niet veilig voelt is het onmogelijk om jouw talenten aan te spreken.

Dit geldt voor iedereen. Ook voor de mensen in jouw team.

Wanneer er geen psychologische veiligheid is, zal niemand volledig zijn potentieel benutten.

Want waar het in teams vaak om draait is het verlangen om ok te zijn en te blijven. Dit maakt dat mensen, vaak onnodig en soms met goede redenen, voorzichtig zijn met zich uit te spreken. Wat betekent dat kennis en ervaring niet of in mindere mate worden gedeeld.

En jij weet, net zo goed als ik, dat om succesvol te zijn het nodig is dat iedereen doet waar hij goed in is. Met als bijkomend effect dat wanneer mensen doen waar ze goed in zijn, ze ook meer plezier ervaren in hun werk.

Tja alles is met elkaar verbonden.

Waar moet je beginnen? Dat is vaak de grote vraag die zo groot is dat er dan maar niet begonnen wordt.

Begin met het ‘onbevreesd’ maken van jezelf en de mensen in je team. Wanneer mensen ‘onbevreesd’ zijn is er ruimte voor innovatie en groei. Met onbevreesd bedoel ik dat mensen zich durven uitspreken omdat er een gevoel heerst van ‘ertoe doen’. Dat mensen weten dat er geluisterd wordt, dat hun mening en gevoel telt.

En dat is niet moeilijk maar het vereist wel consequentie en consistentie vanuit jou.

Vanuit die veiligheid komt de beweging vanzelf.

#teamcoach #voelen #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingencoaching

Mensen veranderen niet voor jou. Als iemand niet

Mensen veranderen niet voor jou.

Als iemand niet wil veranderen, verandert er niets.

Hoe hard je ook werkt om een andere kant op te bewegen.

Mensen veranderen niet voor jou.

Misschien gebeurt het hoog nodige omdat mensen onder druk doen wat er van ze verwacht wordt…

Eenheid en draagvlak zijn dan ver te zoeken.

De last van de verandering rust dan (wederom) op jouw schouders. Want jij wil de verandering maar mensen om je heen niet.

Verandering gebeurt pas als iemand dit zelf écht wil.

Te vaak wil je de ander overtuigen van jouw waarheid of visie.

En dit gaat niet zorgen voor meer beweging. Eerder voor verstarring of weerstand.

In de mooiste relaties is er respect voor elkaars normen en waarden.

En de intentie om de ander écht te willen begrijpen.

Ik geloof dat je verandering teweeg kunt brengen wanneer je in staat bent anderen inzicht te geven in hun handelen.

Wanneer het je lukt om de ander terug te geven wat jij ziet, de juiste vragen stelt en de gevolgen zichtbaar en voelbaar kunt maken.

Dat begint bij het realiseren dat jouw waarheid niet de enige waarheid is. Dat de manier waarop jij de wereld bekijkt jouw unieke manier van kijken is en dat iedereen zijn eigen bril op heeft.

Wil jij duurzaam veranderingen door kunnen voeren en heb je geen zin meer in die aap op je schouder? Check onze leiderschapsprogramma’s op https://www.door.nl/trainingen/leiderschap/

#teamcoach #voelen #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingencoaching

Mensen die krijgen wat ze willen wachten niet op t

Mensen die krijgen wat ze willen wachten niet op toestemming

Veel te vaak zie ik in teams gebeuren dat mensen wachten. Wachten, wachten….en nog even wachten totdat ‘iemand’ een go geeft op een idee of een wens. Of een no go…dan is er lang gewacht op helemaal niets.

Om te krijgen wat je wilt is het noodzakelijk om te zeggen wat je wilt. Het is belangrijk om te delen wat je doel is, waar je naartoe wilt en welke verlangens je hebt.

Wanneer wachten op toestemming jou tegenhoudt je dromen te realiseren, dan mag jij jezelf nu even achter de oren krabben.

Ergens heb je bedacht dat iemand een akkoord moet geven op hoe jij invulling geeft aan jouw ambities.

En dat is best een beetje gek.

Want de enige die weet wat jij voelt, wilt en denkt….dat ben jij.

Toch blijkt het niet zo eenvoudig om gewoon te gaan. Het is lekker wanneer je het gevoel hebt dat er een back-up plan is en wanneer de mensen om je heen jouw ideeën dragen en steunen.

Het wachten op toestemming heeft consequenties voor jou en voor je team. Je raakt uit je flow en verliest je gedrevenheid om jouw ambitie werkelijkheid te maken. Je raakt verbitterd en wordt reactief.

Reden genoeg om wel voor je dromen te gaan!....Toch?

Toch niet….

Want ergens houd jij jezelf tegen. Vertel jij jezelf dat je in de pas moet lopen, niet te hard moet roepen, gewoon moet doen wat de rest ook doet…want hoe het nu gaat is toch eigenlijk best goed?

De zekerheid, de stabiliteit en het overzicht. Zalig!

Maar ergens zal het voor altijd blijven jeuken wanneer je jouw patroon, van het wachten op toestemming, niet inziet of verandert.

En volgens mij is jeuk 10x erger dan de pijn van het op je bek gaan wanneer je gaat voor wat goed voelt.

Mensen die krijgen wat ze willen, wachten niet op toestemming.

Ze gaan.

#teamcoach #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #persoonlijkleiderschap #ondernemen #doortrainingandconsulting

Je weet en voelt wanneer iets wel of niet kloppend

Je weet en voelt wanneer iets wel of niet kloppend is.

Die momenten dat je diep van binnen weet dat je iets moet doen. Omdat het zó goed voelt…ongeacht wat de rest van de wereld hiervan vindt.

En natuurlijk betekent dit niet dat je alle logica opzij schuift en negeert. Juist deze feitelijke informatie geeft je kaders en helderheid.

Maar ik zie en ervaar dat gevoel te vaak wordt overschreeuwd door verwachtingen en overtuigingen.

En dat mag minder.

Veel minder.

♥️

Contact

Laura de Harder | Mindsetcoach
E-mail: hallo@lauradeharder.nl
Tel: 06 22 43 34 89

KvK: 78055970
BTW-id: NL002089661B66

Instagram Linkedin Facebook

LauraDeHarder primarylogo white

Aanbod

1 op 1 coaching
Teamontwikkeling
Insights Discovery
Over mij
Blogs
Podcasts

© Laura de Harder 2022 – 2025 | Made with ♡ by Mediamora | Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Cookiebeleid | Disclaimer

Home
Werk met mij
- 1 op 1 coaching
- Bedrijven
Insights Discovery
Over mij
Voor jou
- Blogs
- Podcasts
Referenties
Contact

Scroll naar boven